檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "job satisfaction".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="工作滿足"
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本研究旨在探討營造專案管理團隊，因個人屬性不同在受工作環境影響之下所感受到的工作滿意程度與離開工作環境的傾向。本研究針對台灣北部地區營造廠從事專案管理的成員，以問卷調查方式瞭解其工作滿意程度與離職傾…
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
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本研究的目的在藉由台灣某家跨國企業工程公司為研究對象，透過『明尼蘇達滿意度問卷』短題本(Minnesota Satisfaction Questionnaire, Short Form)的施測，來進…
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本研究目的在探討個人-環境適配（個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配）對於工作滿足及組織承諾之關係，本研究採用「個人環境適配理論」為基礎，並且進一步探討中介效果，以工作滿足作為中介變項；而…